广告创意需要工会吗?

As the ad industry moves increasingly quickly towards a freelance model, our advertising correspondent 本Kay asks whether 它’s time for creatives to unionise

前几天,我读了一家新广告公司的新闻稿。它经历了通常的“revolutionary”新的工作方式“拆掉旧模型”,但其建议结构的一部分使我停顿了一下。与其使用永久性的创意部门,不如使用一个自由职业者库,具体取决于客户’的需求。现在,这个想法是’t new (see 大铝’s Creative Emporium 是一个很好的例子,说明它如何工作),但是它的普遍性是。

稍作备份:在过去十年中,广告行业发生了变化。为更多的钱‘GoogleBook’对我们其他人来说意味着更少的钱。另外,许多客户正从固定人转移到基于项目的支付系统,这导致更大的不稳定,更低的报酬以及某些机构担心将过多的资金投入到未使用的资源中。

工资花了整整十年的时间在下降,人才正在其他创意产业中找到家,而工作机会’像以前一样吸引人

然后’不要怪这些机构。在这些变化和 大流行的影响,这就是我们现在所处的位置,许多人的选择是显而易见的:适应还是死去。

因此,自由创意部门的模式将继续存在,并且可能会进一步传播。但这也意味着广告创造力正濒临危险,即将成为零工经济。

没有好处,没有稳定性,定期的合同谈判会倾向于那些提供资金,追逐越来越长的付款条件,如果有人缩短您的合同或要求您降低您的日费率或坚持免费加班的法律支持, ,或将您送到创意服务和财务部门,向越来越多的人说明某人欠您£500.

女士们,先生们,我们需要工会。