工作的未来:灵活的工作

灵活的工作已不再是稀罕事了,但尚未成为其倡导者期望的未来规范。我们研究了企业和更广泛的社会需要克服的挑战,然后我们才能充分利用弹性

自从员工第一次获得要求灵活工作的权利以来已经过去了五年,感觉越来越多样化的工作方式越来越响亮。说您不再有一半的时间在家工作,分担工作,或者办公室鼓励热线办公,这似乎再也不奇怪了,因为这反映出其员工可能在不同的时间上班或下班。

但是随着这些变化的出现,新的挑战也随之而来。当团队成员可能在多个不同的站点和不同的时间工作时,如何确保他们感到与他们连接?我们如何使人们看到灵活的工作’只是给父母的东西吗?以及我们如何说服整个企业–甚至整个社会–影响到目前为止可能仅在单个级别上发生的更改?

灵活工作的挑战之一– 我认为这也是它的魅力–没有一个万能的解决方案,只有个别的例子或故事。这里’s mine: