我的工作方式: Bukola 加里, adam&eveDDB

广告代理商多元化,平等和包容性的新负责人与我们进行了交谈,介绍了她在广告方面的经验,她的角色计划以及为什么不成为“ PC警察”

Bukola 加里 has been appointed as the first head of diversity, equality 和 inclusion at adam&eveDDB从Havas加盟,自2018年起担任多元化和包容性经理。

加里’任命是该机构的一部分’s drive to embed a “积极反种族主义和积极包容的哲学”,并对该机构进行了审核’她加入之前的工作流,包括新业务,招聘,创意输出和制作。

随着代理商期望制定新的政策和框架以培育更具包容性的商业文化,我们与Garry进行了交谈,以了解她在广告行业的经验,她的角色愿景和计划以及为什么永远不会出现此工作线已完成。

进入广告行业 我学习了市场营销,广告和公关,带着过着最疯狂的男人生活的那种白日梦,但没有种族主义,性别歧视,同性恋恐惧症和所有其他明显出现在节目中的话题。

在学习广告方面,我是非常有心的,在我毕业后找了大约九个月的工作。’d毕业并在一家主要的伦敦公司工作,但广告的现实确实比我想象的更接近虚构的《狂人》世界。所以这有点令人震惊,因为我认为我走进去以为会有差异,欢迎庆祝差异,但事实并非如此。’t quite the case.

We’再回去将近十年,这是’当时真的发生了一件事情– DE&I wasn’真的没说过。在缺乏支持的四年中,我离开去与青年慈善机构一起工作,’ve been mentored by …担任营销和沟通主管。

这两种经历共同为我提供了一系列技能,使我能够真正思考下一个要去的地方,因此依靠我的经验’d在广告方面,我真的很想考虑如何弥合差距。我开始真正关注于代表性不足的年轻人的就业能力和获取机会,这些人最初主要是黑人社区,然后肯定是社会背景较低的人们。我与地方当局以及许多不同的赠款人和基金制作人一起制定了许多计划和倡议。然后,我去寻求与广告代理商的合作伙伴关系,因为我知道与我合作的才华横溢的年轻人正是行业需要和正在寻找的人才。那是一个偶然的时刻’在与Havas互动的地方,这是我加入亚当之前的时间&前夕。我想您能说的其余就是历史。

我们谈论多样性,平等和包容的重要性 我认为其中很大一部分是关于环境的,所以我’我将根据我的工作类型来谈论它’m doing today. I’d说多样性实际上是指在我们行业中代表性不足的少数群体化和边缘化社区。多样性要求我们的存在和贡献’在明显不平衡的组织中需要的。

It’不是一遍又一遍地做同样的事情,并期望得到相同的结果。让’在简报中运用相同的创新思维和创新