问安娜:我如何鼓励我的团队寻求创造性的成长?

在公司内部工作时’激励团队成员的最佳方法?作为领导者,您能做什么来加油’渴望学习和成长?我们痛苦的姨妈安娜·希格斯(Anna Higgs)有一些建议

亲爱的安娜, 

由于每天与同一品牌合作的性质,有时可能会感到创造力受到抑制。我们跑‘creative days’或讲习班,以在企业范围内提供帮助,但是您将如何帮助人们’个人有创造力的愿望吗?作为领导者,我可以做些什么来鼓励和激发人们个人的创造力(除了阅读CR)?

安农

亲爱的阿农, 

这是一个多么奇妙的问题,又是一个拥有像您这样的领导者的幸运团队,它了解持续不断的个人成长以及专业完成日常工作的必要性。它’平衡品牌的专业知识深度(尤其是内部团队)与洞察力和新鲜度以不断产生大胆的出色想法之间的平衡总是很棘手。所以很高兴你’意识到这一点,并愿意解决它。

很难找到平衡,但好消息是,您可以通过多种方式解决此问题–从团队中的每个人,到办公室的日常工作,直至领导层的最高战略水平。

首先我’d将其带到团队中每个人的水平,并深入聆听。找出什么’对每个人都很重要。人们说的是他们的强项’不一定是他们’最擅长或最感兴趣。所以请好奇,问尽可能多的公开问题。他们创造性地享受什么?他们想如何成长?